北名古屋市議会 2022-03-07 03月07日－02号
この約３か月間において、入園選考事務に限って申しますと、２名の職員が通常勤務時間と時間外勤務を合わせ延べ650時間程度、事務に従事しております。
この約３か月間において、入園選考事務に限って申しますと、２名の職員が通常勤務時間と時間外勤務を合わせ延べ650時間程度、事務に従事しております。
時間外勤務手当を計上しておりますが、極力通常勤務時間内で業務を完了できるよう、効率的な事務に努めてまいりたいと考えております。 また、パートタイム会計年度任用職員の募集につきましては、人事秘書課のほうで管理しております会計年度任用職員の登録台帳から勤務条件の合う方を選考により任用する予定をいたしております。
それで、令和３年度におきましては、通常勤務の会計年度任用職員を必要確保しまして、逆に派遣を委託しないということで増額になったというものでございます。以上です。 〔挙手する者あり〕 ○議長（杉浦敏男君） 千田利明さん。 ○15番（千田利明君） じゃあ、派遣労働分がここ上に来ておるということで解釈しておいてよろしいですね。 次に行きます。 169ページです。
通常勤務と同等の扱いで、利用に問題はないということで安心をしました。
在宅勤務時における勤務時間及び職務につきましては、通常勤務の場合と大きく変わるものではなく、勤務時間内においては当然に職務専念義務を負っており、常に職場と連絡可能な状態とすることや、職務以外の行為があった場合には職務専念義務違反となり懲戒処分の対象となることを通知文書において明記しております。 ◆１番（大薮豊数君） 管理職の仕事内容、また管理職手当についてどのように決められているのでしょうか。
利用条件として、市内の認可保育園に在籍している方、そして、日曜日、祝日が保護者の通常勤務日になっており保育が必要な方。そして、利用月内に休日保育を利用した日数分、平日に保育園をお休みできるということを条件として挙げております。そして、休日保育のための保育料はあえて徴収しませんとの説明もついています。この保育については、５つの園で土日祝で実施していますと告知をしています。
また、公務員につきましては、通常、勤務先から児童手当の受給をしておりますが、今回の給付金に限り、居住されている市町村からの受給となるため、申請が必要となります。受給者の勤務先にて配布される申請書に必要事項を記入し、勤務先から児童手当の支給対象者であることの証明を受けて、子育て支援課へ申請していただくことになります。
そこで、一宮市民病院で働いている方々において、働き方改革関連法のポイントの一つであります長時間労働の是正が遵守されているのか確認のため、通常勤務時間外の労働時間に対し時間外手当が発生する薬剤師、看護師、医療技師、事務職の現状について質問します。 初めに、病棟での違いはあると思いますが、市民病院では看護師や事務員で時間外勤務時間はどれくらいあるのか、また多い場合どれくらいあるのか、教えてください。
この答弁に対し、プレミアム付商品券事業は国の事業であり、それにかかわる経費は国の予算で賄われるという話であったと思うが、今回の増額補正の810万円は国で手当がされるのかという質疑に対し、この１名分は産業振興課の職員の増に対する補正であり、この職員が時間外にプレミアム付商品券の業務をした時間外勤務手当については国の補助の対象となるが、通常勤務の給料等は対象になっていないという答弁がありました。
次に、議案第17号職員の分限の手続及び効果に関する条例等の一部改正についてでは、必要な能力の有無の判断については、通常勤務であれば人事評価制度で判断される、また、休職等の場合は医師の診断書により判断することになる旨の質疑、答弁がなされました。 質疑後、討論等はなく、全員異議なく原案を可とすることに決しました。
なお、フルタイム会計年度任用職員とは、１週間当たりの通常勤務時間が常勤職員の１週間当たりの通常の勤務時間と同一の時間の職員で、それより少しでも短い職員は、全てパートタイム会計年度任用職員になります。 第３条から第16条までは、フルタイム会計年度任用職員に係る規定でございます。
236 ◯スポーツ課長（鈴木良浩） 来年度の総合体育館の空調整備に関しましては、先ほどの答弁でも触れたところがございますが、29年度にパッケージ型のエアコン、小さい会議室ですとか、我々が通常勤務しております事務室、こういったところの改修を行いました。今年度、30年度におきましてはコントロールパネル、中央制御盤の方の工事が完了いたしました。
◆１番（鈴木雅子） 通常勤務は約10名というところで、５台持っているということなんですけれども、もし火事が起きて、消防ポンプ車２台が出たときに、救急車は出動できますか。 ○副議長（三宅健司） 井藤消防長。 ◎消防長（井藤謙三） 救急車等の出動については、消防ポンプ車が２台出て、はしご車も出るような場合でございましたら、救急車は出ることができません。 以上でございます。
特にこども園では、保育師の勤務形態が早番勤務、通常勤務、遅番勤務というように不規則で、担任以外が保育していることもあり、緊急時の連絡先がうまく認識できないと思いますが、どのように対応するのか伺います。 ○議長（鈴木 章） 寺澤子ども部長。
３の副市長の件ですが、通常勤務時間中のことですが、それでも問題ないとおっしゃるのか。 以上３つ、お伺いします。 ○議長（石川孝文） 答弁願います。企画部長。 ◎企画部長（永田博充） 再質問にお答えします。
半日勤務など短時間の勤務から通常勤務への段階的に復職ができるようそういった調整も行っております。 ○議長（加藤和男君） 再質問はありませんか。15番岡崎つよし議員。 ○15番（岡崎つよし君） ありがとうございます。職員のケアのみならず、ワーク・ライフ・バランスも十分考えていただきたいと思います。
しかしながら、遅番勤務は通常勤務の午前８時30分から午後５時までに比べて30分勤務時間が長いため、その分につきましては原則翌日の勤務時間で調整をしております。 こども園移行に伴いまして保育内容等に変更が生じたわけでございますが、臨時保育教諭の増員あるいはシフト制の導入を行いまして、議員御心配の職員の労働時間の増加にはならないよう努めております。 以上です。 ○議長（原田範次） 井町議員。
フレックスタイム制度にて勤務する時間が通常勤務の職員と始業時間や終業時間、勤務時間に差が発生しますが、職員間のコミュニケーション不足の対応はどのように行うのかお伺いします。 ○委員長（加藤和男） 佐藤課長。
フレックスタイム制度にて勤務する時間が通常勤務の職員と始業時間や終業時間、勤務時間に差が発生しますが、職員間のコミュニケーション不足の対応はどのように行うのかお伺いします。 ○委員長（加藤和男） 佐藤課長。
◆38番（末松光生君） ぱっと私も質問を出していろいろと聞いたときに、週１回休みだって言うから、ああ、先生、月曜日も休みかいなと思ったら、そうじゃなくて、先生は月曜日、通常勤務をして、部活の顧問としての部活の活動は休みと、こういうだけでありまして、先生によっては７日間休日なし、部活は月曜日休みでも７日間休日なしというケースもあるんですか。